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年初做估算,漏做一件事,企业丧失多少十万!

更新时间:2018-01-03 22:06:48来源: 责任编辑:
导读:原题目:年初做预算,漏做一件事,企业丧失多少十万!
2017年已经悄悄离去,2018年各位HR行将迎接新的挑衅,年初繁忙到巴不得有分身,除了年终的各种总结,还要做新一年的

原题目:年初做预算,漏做一件事,企业丧失多少十万!

2017年已经悄悄离去,2018年各位HR行将迎接新的挑衅,年初繁忙到巴不得有分身,除了年终的各种总结,还要做新一年的预算(大众号对话框回复估算有小惊喜哦~),薪酬、福利、应聘、培训...心都要操碎了,而在这个时候企业成本的节制也显的尤为主要,究竟对企业来讲各种本钱用度相较以前渐高,在公道正当的条件下假如可能通过一些道路把持成本对于企业来讲也是十分有利的。

而今天小编就是要跟大家讲的是如何通过合理安置残疾人就业来减免残保金,为企业掌握成本。

首先咱们要晓得残保金是什么,残疾人就业保障金简称为残保金,是为懂得决并保障残障人士的就业问题,法律如是规定:

各企业、机关、集团、事业单位和民办非企业单位均应依照必定的人数比例、雇佣要求招收残障人士工作。未达比例的用人单位需按年缴纳“残疾人就业保障金”,简称残保金。

用人单位安排残障人士就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省市依据本地的实际情形规定,例如北京为1.7%,上海为1.5%,广州为1.5%。

以北京为例讲授残保金申报缴纳相关状态:

北京市用人单位应于每年8月1日至9月15日,向主管地税局所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残障人士就业人数,并由该机构进行审核。未在规定时光内申报的,视为安排残障人士就业人数为0。

2016年起,北京将实行新的残疾人就业保障金征收使用管理措施,征缴尺度产生了重大变更,由根据上年“全市在职职工年均匀工资”,调剂为“企业在职职工年平均工资”。

征缴标准

新:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%

旧:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年度全市职工年平均工资*60%。

新的征收标准的变化,导致不同收入的企业,所缴纳残保金的差异增大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的企业,残保金从本来的35.7万飙升到170.0万,濒临原来的5倍。

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北京之外的其余城市又是怎么收费的呢?(以下为局部城市残保金缴费标准,但政策一日千里

,所以仅供参考,详细还请各位以当地相关部门为准或者直接咨询51社保专业职员)

(可点击图片查看高清图片)

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用人单位支配残疾人就业,合乎以下前提方可计入本单位所支配的残疾人就业人数:

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不缴纳残保金的成果:

用人单位未按规定缴纳保障金,税务机关会进行催缴,同时财政部门也会催缴。

催缴后若仍未缴纳,除补缴欠缴数额定,还应该自欠缴之日起(每年9月30号,今年为12月15号),按日加收0.05%的滞纳金。

若迟迟拒不缴纳,财政部分会起诉至法院,由法院强迫缴纳欠款和滞纳金,并依法处以罚款。

以上是北京市的残保金相关划定,各省市的残保金征缴政策,残障人士所占比例请求、残保金盘算方式、征缴期限都略有差别。

故欲知各地详细细则可在当地地税局官网查问或实地向地税局征询。

为什么要减免残保金以及减免办法

俩字:省钱!

为更直观,咱们以一个500人企业为例来看一下在应用第三方推举后能够优化的成本

目前市道残疾人就业重要有以下4种方法传统方法:

● 直接以缴代雇,不安顿或者达不到比例直接缴纳残保金;

● 现场就业,直接聘请,与畸形员工混杂办公;

● 自办就业,原来专门的福利企业,近年来已经锐减;

● 双重就业,盲人推拿保健,所谓“兼职理疗”。

我们不丢脸出,以上4种传统方式都存在着不同水平的问题,例如:

● 以缴代雇不落实国度对残疾人就业的政策,部署残疾人就业纳入全国信誉平台,不实行任务的征信体系中曝光;

● 如果现场就业,直接聘用,会增添企业危险,就业残疾人面临社会压力,需专业社会工作支持,企业并不具备这样的才能;

● 自办就业福利企业今年萎缩、管理成本高、缺少市场竞争力;

● 双重就业会存在骗取补助风险,增长劳务纠纷风险,难监管等。

这些问题都是企业在使用传统方式进行残疾人就业时亟待解决的问题与困难,而现在大多数企业抛却以上方式更乐意抉择的却是专业的第三方人力资源服务机构推荐残疾人就业:

● 一站式人力资源服务“RPO人才推荐+HRO岗位托管+BPO事务外包”;

● 联合单位实际,机动翻新特殊人才岗位开发;

● 社会工作专业支撑,包庇性就业心理辅导;

● 全流程管控:用工托管义务订单进程治理工作结果;

● 企业礼品什物,传递企业文明,建立公益形象;

而51社保就是这样一家专业的人力资源服务机构,为企业设计“用工、薪酬、个税、社保、残保金”等五维联动的综合解决计划,丰盛的用工专业教训,提供更合适企业的就业岗位开发跟整合方案设计,为了更好的进行残疾人就业,51社保还与残疾人相干机构进行了策略配合。

16年没有安置残疾人的企业在缴纳残保金的时候是什么心境呢?别难过,错过17年的安置,别再错过18年了,接洽51社保当初开端安置残疾人,为企业供给特别人才就业全方位服务。

联系方法:4006685151

End

51社保收拾编纂

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